AGILE-RPO – by human cap solutions

AGILE REKRUTIERUNG BY HUMAN CAP SOLUTIONS

ESCAPE THE GLOBAL RECRUITING SCRUM TODAY

In mehr als 10 Jahren Rekrutierung haben wir viele Veränderungen erlebt und gehen seit 2018 wiederum neue Wege. Dabei nutzen wir eine einfache Form von agilem Projektmanagement aus der Softwareentwicklung. Dieser Service ist für große und insbesondere für kleine Unternehmen geeignet und bezahlbar.

AGILE-RPO entstand aus einem großen Scrum bzw. Gedränge im Recruiting. Verursacht durch eine wachsende Zahl rein profitorientierter Recruiting-Agenturen aus England und angeheizt durch Kunden, die hoffen ihre Vakanzen durch eine lose Agenturbindung überhaupt, schneller oder billiger besetzt zu bekommen. Das Ergebnis ist in den meisten Fällen ein schlechter Recruiting-Service, frustrierte Kunden und vernachlässigte Kandidaten.

Aus der Arbeit mit IT-Kunden lernten wir, was agiles Projektmanagement leistet und steckten unsere ganze Erfahrung in die Entwicklung einer agilen und anpassungsfähigen Vorgehensweise. Damit bieten wir Ihnen intelligente und kundenintegrierte Kommunikation, die mehr Erfolg bei geringerem Aufwand für alle Stakeholder bedeutet.

Effektiv

Schnell

Mit Spass

Was ist AGILE-RPO?

Agiles Recruiting ist ein visuell abgebildeter Rekrutierungsprozess vom Projektstart bis zur Platzierung. Die Teilnehmer/Stakeholder interagieren auf einer Plattform sowie einer mobilen App kollaborativ und sehr reaktionsschnell. Das Hiring-Team folgt so einem flexiblen Prozess, egal von wo die Personen arbeiten. Überflüssige E-Mails und (Video-) Anrufe fallen weg. Sowohl HR als auch die Hiring Manager lieben dieses auf die persönlichen Bedürfnisse angepasste System.

FAQ

Ist Agile-RPO eine Software? Nein, es ist ein Service
Müssen wir umfangreiche Software installieren und einrichten? Nein, jeder Nutzer muss lediglich ein Software-Tool und/oder eine App installieren. Zeitaufwand ca. 10 Minuten
Muss die notwendige Software mit unseren eigenen Systemen integriert werden? Nein, eine Integration ist jedoch machbar falls gewünscht

Echte Benefits – von Projekt #1 an

Persönliche Expertise in der Rekrutierung- Die Basis für Agile-RPO

Wenn es neu und anders ist – warum ist unsere Erfahrung im klassischen Recruiting so wichtig für agile Rekrutierung?

AGILE-RPO ist das Fahrwerk, das unsere Pferdestärken auf die Straße bringt.

Auf der Basis unserer unschlagbaren Fähigkeit zur direkten Identifikation von passiven Kandidaten und einem hervorragendem Agentur-Service, bleibt tiefgreifendes Recruiting Know-How auch in agilen Projekten unerlässlich, die sich hinsichtlich der Kommunikationskanäle, des Datenhandlings und des Prozessmanagements unterscheiden.

Zugrunde liegt unser ausgefeilter Standardprozess, der alle Eventualitäten und Bedarfe großer und kleiner Unternehmen umfasst. Er kann jederzeit beliebig angepasst werden.

Auf Basis unseres Wissens und unserer Erfahrung moderieren wir den wichtigsten Part, den zwischenmenschlichen Austausch von Informationen, Signalen und Emotionen zwischen einer Anzahl von 3 bis 10 Stakeholdern. So machen werden unsere Kunden effizienter, erfolgreicher und entspannter.

Recruiting ist und bleibt ein Personengeschäft – kein Datengeschäft.

Cloud-Integration für Schnelligkeit und Ressourcenschonung

IT-basiertes Kandidaten-Sourcing ist heute der Standard. In vielen Fällen nimmt das IT-gestützte Sourcing, Tracking und Datenhandling jedoch zu viel Zeit in Anspruch.

Um voranzukommen, ist es entscheidend, Kandidaten schnell zu identifizieren und anzusprechen. Der Übergang in den eigentlichen Einstellungsprozess muss nahtlos sein und die relevanten Stakeholder ohne Unterbrechung erreichen.

Wir nutzen einfache, cloud-basierte Tools, um alle Stakeholder in Anwerbungsprozesse und das Tracking zu integrieren. So haben alle Stakeholder jederzeit und von jedem Ort aus Zugriff auf relevante und gewünschte Informationen.

Automatisierte Rekrutierungsschritte, einschließlich automatischer Videointerviews, Codierungstests usw. sind bei Bedarf verfügbar.

Zusammengenommen macht das einen großen Unterschied in der Performance aus. Die massive Reduzierung von E-Mails und eine deutlich geringere Anzahl von Telefonaten ist entscheidend. Einer unserer Kunden beschreibt das als „eine Erleichterung, als würde man in der Mittagshitze von draußen in eine klimatisierte Lobby kommen“.

Weniger Kosten & Kontrolle über Investitionen

In Kombination mit üblichen Vergütungsmodellen in der Agentur-Rekturierung ermöglichen wir die Abrechnung auf Stundenbasis.

AGILE-RPO-Kunden minimieren ihr finanzielles Risiko und zahlen einfach das, was sie bekommen. Basierend auf dieser Art der Zusammenarbeit bieten wir reduzierte Mindestvermittlungsgebühren an.

Sie kaufen Videointerviews, Stellenanzeigen, Codierungstests und andere Maßnahmen separat nach Bedarf, nicht in Massen- oder Langzeitlizenzen.

Darüber hinaus sind AGILE-RPO-Kunden in der Lage Projekte einfach zu starten und zu stoppen, ohne Geld zu verlieren. Verschaffen Sie Ihrem Unternehmen volle Flexibilität für weniger Kapitaleinsatz. Vor allem für unsere Start-Up-Kunden, Neukunden oder kleinere Unternehmen ist diese Option interessant.

Volle Transparenz für Kosten und Performance

Anders als die große Mehrheit unserer Wettbewerber bieten wir volle Transparenz über unsere Arbeit. Sie behalten die Kontrolle über ihre Investition, indem Sie auf minutengenaue Statistiken zugreifen können, die auf akkurater Zeiterfassung basieren.

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